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阻碍企业正常经营违法

A-A+2014年3月13日07:14北国网-辽沈晚报评论

  昨日,从深圳被派到沈阳负责解决此事的一名工作人员表示,解除与樊金彪的劳务合同是由于公司人员结构调整,3月7日通知樊金彪本人,并且在书面通知上注明了根据相关法规对其进行赔偿。

  记者看到的“通知”上标明,珠宝公司将对樊金彪赔偿3万9千余元,“他不满意,要求赔偿半年工资,也就是15万元。”

  该工作人员介绍,早在3月8日,书面解聘樊金彪后的第二天,已经上演过一次“锁门事件”。

  昨日中午12时许,几名珠宝公司的工作人员无奈之下再次报警。出警民警将双方请到派出所进行调解。下午1时30分许,其中一名珠宝公司的工作人员电话告知记者,经过派出所的协调,对方已经同意打开珠宝店门锁,开店营业,“但是问题没有解决,类似事件会不会再发生,我们都很担心。”

  阻碍企业正常经营违法

  辽宁黄海律师事务所姜万鹏律师介绍依据《民法通则》企业没有正当理由单方终止劳动合同,属于非法终止劳动合同。被解聘人可以要求继续履行合同或者要求企业赔偿损失,“赔偿损失的标准为,被解聘人工作每满一年,聘用单位支付两个月工资进行赔偿;超过6个月不满1年,视为一年计算。”

  另外,被解聘人不得以任何理由阻止公司正常经营,否则属于违法行为,需要承担给企业造成的损失。

  北国网、辽沈晚报记者 吕洋

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