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女子在网上发牢骚遭老板辞退 法院判公司赔偿(2)

A-A+2014年7月3日06:56新京报评论

  判决

  公司违法解除劳动关系

  诉讼中,法庭将本案所涉微信记录、微信账户页面、短信记录进行截屏并打印。

  经审理,法院认为,东方美公司法定代表人唐总与李女士互为微信朋友圈好友,但更具有管理与被管理的劳动关系,李女士在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事,但唐总的评论却明确指向了工作。

  其次,李女士在唐总评论后立即用微信方式作出解释,而唐总于6月6日通过短信方式明确回应李女士,并要求李女士于当日办理了工作交接。

  据此,法院认定,东方美公司因李女士发表的微信而要求其离职,无事实及法律依据,属于违法解除双方劳动关系的行为。最后法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元,并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。

  追访

  微信记录可当证据发表言论应负责任

  审理此案的法官表示,微信作为一种新型的交流互动平台,所有人对于自己发表的言论应负法律责任,并承受其所产生的法律后果。

  目前,随着微博、微信等兴起,开始出现劳动争议案件当事人提交微信电子证据对相关事实进行佐证的情况。本案即为首例认定公司通过微信方式违法解除与劳动者劳动关系的案件。

  借此案,海淀法院提醒劳动者,在微信交流平台上,应对自己的言论负责,尤其在工作群、办公群中发言更应谨慎注意自己的言论。

  此外,法官特别提醒,作为电子证据的一种,微信证据亦存在认定难等特点,劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据,以提高证据的证明力。

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