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女子在网上发牢骚遭老板辞退 法院判公司赔偿

A-A+2014年7月3日06:56新京报评论

  新京报讯 职员因家庭琐事在微信朋友圈诉苦,却遭领导误解并被辞退,昨日,海淀法院通报首例以微信做证据审结的劳动关系案,最终判决该公司支付职员2万余元补偿金。

  员工

  提交朋友圈留言当证据

  李女士于2009年6月入职东方美公司,2013年6月6日离职。工作了4年的她满腹委屈,认为是公司辞退了她,于是申请了劳动仲裁。

  劳动仲裁判决东方美公司支付李女士经济补偿金、工资等。但东方美公司不服,将李女士告上法庭,称李女士是主动提出离职。

  该案在海淀法院开庭审理。庭审上,李女士提交的关键证据是微信朋友圈的留言。她说,2013年6月4日,其因家庭琐事在微信朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字,却被东方美公司法定代表人唐总误解为其因工作原因而发,故将其辞退,应支付解除劳动关系经济补偿金。

  公司

  老总评论属个人意见

  本案争议焦点在于解除劳动关系的原因,即李女士微信朋友圈的信息内容。

  李女士认为,由于东方美公司的法定代表人唐总误解了其在微信朋友圈发表的文字,并进行了评论“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢”,该评论即为东方美公司辞退其的意思表示。后唐总于2013年6月6日通过短信再次确认辞退事宜,并要求其办理工作交接。

  东方美公司则认为,微信朋友圈属于社交网络平台,唐总在李女士朋友圈的评论内容仅代表个人意见,并非公司行为,该评论是警示性内容,而非辞退李女士。

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