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女生们表示难过但是没办法

A-A+2013年12月4日07:32人民日报评论

  让女生们郁闷的事还不止这一桩。

  某大型矿产企业,招聘的是财务类岗位,班里简历通过的基本都是男生。某家建筑房地产企业基础设施事业部,招聘金融投资类员工,直接与学院联系,点名就要男生。“学院内部发的邮件,邮件里特别注明,只限男生,又没我们什么事了。”晓琳显得很无奈。

  就业犹如另一次千军万马过独木桥,而性别歧视问题的存在,或显或隐,无疑给拥挤不堪的独木桥又平添了一层过滤网。“女生就算通过了简历筛选,在后期的笔试、面试环节,还是自然会被‘减分’。”晓琳苦笑着,“走得远的到底还是男生。”

  “难过,但没有办法”

  点开手机,班级微信群发来招聘信息,“又是只招男生,又是男生优先,又与我们无关!”晓琳宿舍里的女生们七嘴八舌地议论开来,“只要有一个男生和我们竞争,就想都别想了。”

  “有些工作辛苦,用人单位想招男生可以理解。”晓琳说,“但像我们这行,又不是挖矿,动脑子的活儿,男女生哪有什么差距啊。这种情况下还是偏好男生,就不能理解了。”

  “女生是要结婚生孩子,要有产假和更多的保障,企业嫌了,可这些事不能让我们自个儿扛啊!”用人单位对于女生的种种顾虑让晓琳们如鲠在喉,不吐不快却又不知向谁倾诉。

  “会郁闷,会难过,但我们没有任何办法。”晓琳坦言自己从来没想过向相关部门反映情况,也不知道该如何反映,身边的女生大都对此见怪不怪了,好像偏好男生已经成了一种约定俗成。

  填网申、跑宣讲会、不停地笔试、面试……女生们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑,“这家拒绝了就赶紧找下一家,哪里顾得上去讨个说法”,晓琳认为,接受与沉默似乎是无奈之下最经济的“理性选择”。

  今年年初,我国就业性别歧视案首次成功获赔。来自华南师范大学的大四女生温语轩(化名)在招聘中遇到企业“只招男生”,在当地人社部门的调解下,她得到了用人单位的公开道歉和赔偿,感到“扬眉吐气”。而这份扬眉吐气的背后是长达71天的维权拉锯战。

  “女生不是不够优秀,有时候根本没有机会去证明自己的优秀。”晓琳坦言希望能够有替女生们说话的渠道,让优秀的女生能拥有平等展示自己的机会。

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