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国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元

A-A+2013年11月17日07:10中国经营报评论

  高管降薪

  据知情人士评价,“这份调研结果,将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与国资委和央企的讨论中,曾经出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

  “但是,现在各个部委部长的年薪也只有十几万元,两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。

  而中国国企高管和政府官员具有特殊性质,几年来,央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。央企高管具有行政级别。

  “央企高管其实又是官员、又是党员,与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一位不愿透露姓名的行业专家表示,“具有行政级别代表着养老、退休等各个方面都有保障,职业有了保险。不能一边享受着‘红色保险柜’的待遇,另一边又拿着高薪,这是不公平的。”

  对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。

  而人社部的调研结果与建议,将对未来国有企业高管的薪酬制定产生明确影响,降薪将成为主旋律。

  保障竞争力

  在调研中发现,在央企中,总公司的薪酬管理很正规,但是在二级和三级分公司中,薪酬管理比较混乱,更容易出现高薪。

  其实,在收入分配改革讨论过程中,人社部和国资委曾经接触,并进行过深入讨论。

  据了解,在上一轮关于国企高管薪酬制度讨论中,国资委认为,央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右,“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比,70万元的年薪并不算高。与社会同类型企业相比,央企高管的收入也没有高得惊人。”  目前,国内已经有多家央企进入世界500强,“央企的任务是代表国家利益将企业做大做强,过低的薪酬并没有竞争力。”一位近距离接触国资委的业内专家向记者表示,“不能只讲究公平,而不顾忌央企要做大做强的压力。”

  由于央企和国企的发展面临着国内和国际的竞争,因此对高管收入限高一事,对企业竞争力的影响是讨论的顾忌因素之一。

  但是,也有一位来自人社部的专家,对这一论断进行反驳,“现在央企有两种薪酬制度,一种是市场聘用,采用市场化薪酬,也有体制外的风险。另外一种是体制内的薪酬制度。”

  甚至,一家研究机构曾经在银行中进行调研,问题是,“给你更高的薪酬,是否愿意离开国企?”“调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企的。”上述专家表示。

  “不能人在岸上,拿着海里游泳的钱,又大鱼小鱼通吃。”该人士表示,“这是不公平的。”

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