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经济放缓并未造成人才招聘萎缩

A-A+2013年7月17日10:50新浪校园评论

  经济放缓并未造成人才招聘萎缩

  GDP增长8%,曾作为一个关键标杆,原因之一是它对中国就业市场的意义非凡:如果年GDP增长不能保持在8%以上,将带来严重的就业困难。但是官方数据和前程无忧持续的雇主招聘意愿调查都显示,经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩。中国人力资源和社会保障部新近发布的数据也显示了招聘需求的旺盛。在二季度,对于每100名求职者,市场提供了107个就业机会。

  2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示,金融/证券/投资、教育/培训/院校和互联网/电子商务等行业招聘最为活跃,增加社会招聘的雇主比例均超过80%,增加校园招聘的雇主占比均超过40%。由于人员流动较高,批发/零售和酒店/旅游行业的招聘将在第三季度有明显的增加。

  2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示,销售和技术研发类仍然是加薪的集中职位。薪酬增长超过10%的比例分别是39.3%和31.5% ,略高于二季度的调查结果。但是财务、行政和人力资源等职能的薪酬增长,绝大多数雇主都控制在10%以内。增幅低于5%的雇主数量都超过了大于10%的雇主数量。

  最低工资标准的两位数增长,提高了所有员工的收入预期。而7月1日起实施的《劳动合同法》对劳务派遣的限制和同工同酬的要求,进一步推高了企业的用工成本,其中包括社保养老和HR系统成本,甚至将引发业务的分拆。

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