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“国考”弃考率高达25%

A-A+2013年4月22日15:50汉网-武汉晨报评论

  在上周结束的全省公务员招录四级联考中,参加网上注册的超过10万人,最终约有92976人通过了网上资格审查可以参加笔试。但据省人事考试院最后统计,实 际参加考试的为83759人,有9217人缺考,弃考率接近10%。而在中央及国家公务员考试中,全国平均缺考率甚至高达25%,“公考”报名跟风之势可 见一斑。

在昨天的全省事业单位招考中,来自荆州的小陈告诉记者,他很喜欢自己现在的广 告设计工作,还准备自己创业,但父母非要他来参加“考事”,不然就是“没面子、没找到正经工作”。更有个别功利性极强的考生,被录用并工作很短时间后,甚 至只是到单位看了一下,觉得工作条件、待遇等不理想,立马就不来了。

据介绍,招一个公务员,从收集职位计划到组织笔试、面试、体检、公示、考察等,有的周期甚至要长达10个月,需要耗费大量人力物力。而被录用又放弃,既造成行政资源浪费,也让其他考生无法递补、浪费人家的时间和机会。

“考碗族”居高不下的背后

分析

是什么让武汉这个高校云集、连续多年大学毕业生位居全国第一的城市,“考碗热”高烧不退?“体制内”真的有那么好?武汉市公务员局录用与考核奖惩处处长张馨做了分析。

交锋一:岗位稳定性VS高收入

“对优秀人才来说,社会上现在确实有很多高薪职位,但不是压力太大,就是老板一句话会丢工作;而对个人而言,维权较真的难度很大”。比较而言,公务员或事业单位虽然收入及晋升空间不如企业那么开放,但工作环境对人的尊重及岗位的相对稳定性是比较高的。

交锋二:录取渠道:“考”VS“招”

当前社会上的一些收入较高同时工作也较为稳定的岗位,大多集中在垄断行业,不是招聘渠道较为封闭,就是门槛过高。如在昨天的招聘会上,记者就看到,某三甲医院招聘合同制的一般岗位,都要求985和211院校毕业才行。

而作为一个工资收入不错、岗位非常稳定的职业,公务员及事业单位实行的是公开笔试、面试,是获得优质就业机会的非常清晰的一种渠道,只要符合基本条件就都可以报名,这种相对公平公开的竞争方式是很吸引人。

交锋三:福利待遇

此 外,子女教育、医疗、养老和住房等社会压力,在“体制内”有一定保障,这也是吸引考生的一大方面。据了解,武汉仍有很多机关事业单位办有专门对口的幼儿 园;部分有资金、有土地的单位,还可以采取集资建房的方式,按不同级别或工龄为职工提供低于市场价的住房。此外,公务员目前仍在实行公费医疗和财政养老, 还没有实行社会化。

不要为青春留下遗憾

观点

武汉市公务员局公务员综合管理处处长张增祥认为,在政府机关里,综合协调性的基础工作较多,需要专业领域知识的地方并不多,但有些从选调生渠道进入机关工作的考生,学的是考古、冶金等专业,这从其所学专业来说,确实有点可惜了。

张馨则提醒考生,从实际考核的情况看,优秀的公务员基本都具有以下特征:能沉下心来工作、沟通交往协调能力强、肯动脑筋钻研业务。每位报考者是不是都能扎扎实实做到,先要问一下自己。

  湖北人力资源中心党委书记李士凌认为,很多真正优秀、有远大理想和抱负的年轻人,是不会将不冒风险、求稳定作为自己职业生涯的第一选择的,就好比一只鸟,如 果早早关进什么都有保障的鸟笼里,最终会导致它失去飞翔的勇气甚至能力,“不论选择在体制内还是体制外,一定要将自己的兴趣、志向放在第一位,不要在职业 选择上留下青春的遗憾”。(武汉晨报)

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