事件：谭女士是沈阳某餐饮公司的领班，自2016年8月起，谭女士开始享受产假。但休假期间，公司没付给她工资。2016年12月初，谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由辞职，并要求公司支付解除劳动合同补偿金，补发其休产假期间的工资。公司同意谭女士的辞职申请，但以谭女士是主动辞职为由，拒绝支付赔偿金和产假期间的工资。
庭审：谭女士在与沈阳某餐饮公司协商数次无果后，请求当地劳动保障监察部门帮助她索要补偿金和应得的工资。接到求助后，劳动保障监察部门经过详细调查，认为女职工依法享有休产假的权利，且休产假期间工资待遇不得降低。在沈阳某餐饮公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士首先提出解除劳动关系，公司亦应支付补偿金。劳动保障监察部门责令沈阳某餐饮公司，尽快支付谭女士的解除劳动合同补偿金与休产假期间的工资。
说法：沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出，《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本报记者方月宁
