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沈阳31岁女职员怀孕遭辞退 赢了官司却拿不到钱

A-A+2013年11月21日07:20 沈阳网-沈阳晚报评论

  怀孕3个月,餐厅经理刘梅(化名)遭辞退,餐厅没给任何说法。一怒之下,刘梅走上依法维权之路……劳动仲裁的判决书下来了,要求餐厅恢复劳动关系,并赔偿未签订合同的双倍工资25000元。然而,餐厅不同意。

  11月20日,沈阳晚报、沈阳网记者采访时,遇到戏剧化的一幕:刘梅想去法院要求强制执行;餐厅则要起诉劳动仲裁部门,称对其赔偿判决不服。

  怀孕仨月遭辞退

  31岁的刘梅从事的是餐饮业,一度被提升为餐厅经理,不过工作期间未签订合同。今年5月,刘梅悄然发现自己怀孕了,为不影响工作,她没有声张怀孕的实情。

  随着时间流逝,刘梅越来越“显怀”……“单位于8月18日以我怀孕为由将我解聘,在职期间未与我签订劳动合同并且未缴纳社会保险。”她说,一下子失去工作,断绝了生活来源,也没有医疗生育保险,就连做孕检都成为难题。

  时间一天天过去了,餐厅迟迟不给说法,无奈下,刘梅于今年8月26日向大东区人力资源和社会保障局提出仲裁。

  劳动仲裁出判决

  当日,大东区人力资源和社会保障局相关人员接受了采访。她告诉记者,这是一起典型的关于孕妇劳动关系维权案件。

  “我大东人社局仲裁院2013年11月15日接到诉求件后,立即展开调查。得知投诉人于2013年8月26日来本委仲裁,要求补缴社会保险,支付未签订劳动合同的二倍工资,恢复劳动关系,补发工资等。本委经过庭审调查,合议庭于2013年11月12日仲裁判决。判决结果如下:1.补缴2013年2月-8月的保险。2.赔偿未签订合同的双倍工资25000元。3.恢复劳动关系。4.补发8月18日至恢复劳动关系期间的工资。”

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