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大连女孩因患抑郁症被解聘 怒告国企就业歧视

A-A+2013年8月7日06:46北国网-半岛晨报评论

  刚找到一份满意的工作,却因患上抑郁症被解聘。昨日,大连女孩儿小雯(化名)将首都航天机械公司告上法院,认为其侵犯了精神障碍患者的平等就业权,要求赔偿各项损失共计7万余元。知名公益律师李方平告诉记者,这起诉讼也是“国企抑郁症就业歧视第一案”。

  成功应聘国企

  “其实更多地是想给所有抑郁症患者争取一份公平的就业机会。 ”昨日在电话里,小雯的声音很平静。

  小雯曾经是一名优秀的大学生,2012年毕业。早在2011年9月,她便通过校园招聘与首都航天机械公司达成就业意向。经过面试以及体检,双方于2011年10月底签订了《普通高等院校毕业生就业协议书》。 2012年6月底,首都航天机械公司通过邮件和电话的形式,通知小雯于2012年7月23日到单位入职报到,并参加新员工培训。

  同年7月27日下午3点,小雯与首都航天机械公司签了劳动合同。小雯签的是五年期,其中一年为试用期。“我被安排在财务行政处的出纳岗位,我也跟随在岗的出纳跑过好几次银行,其间没有出过差错。 ”小雯说,她本以为幸运地找到一份不错的工作,但没想到,上班还不到一个月,竟意外地被单位解聘了。

  因抑郁被解聘

  8月初,小雯参加公司的集体培训,在这期间,小雯表现出了抑郁症的症状。“因为那段日子特别忙碌,学校的毕业论文、到公司后面对的陌生环境等,各种因素导致我出现了抑郁症状,有些沉默寡言。 ”小雯说,“虽然有抑郁症,但我觉得并没有影响到工作,至少在培训期间,我的各项工作还都完成得非常好。 ”

  但培训进行到一半时,公司负责培训的工作人员还是给小雯家人打了电话,建议让小雯回家休息。“回到大连后,经过一个多星期的心理辅导和治疗,我的抑郁状态完全消失。此时,单位通知我,月底到单位进行入职考试。 ”

  8月30日,当小雯如约前往单位参加考试时,却收到了一份解聘通知。“那上面写着:因你患有抑郁类疾病,根据你我双方签订的《普通高等院校应届毕业生接收协议》第二条第5款之规定,你不符合与公司订立劳动合同的条件,公司将你的档案退回学校。 ”

  无奈对簿公堂

  原本应该在毕业后走上工作岗位的小雯,现在只能待业在家,她告诉记者:“这次解聘对我的人生影响非常大,尤其是在就业困难的大环境下,我已经不是应届生,很多校园招聘都无法参加。 ”

  于是,小雯决定与单位再进行一番协商,在大学老师的帮助下,她联系上了该公司一位领导。“虽然在这次见面时,这位公司领导也表示,我的精神状态很不错,但最后还是没能协商出结果来。 ”努力无果后,小雯找到了一家专门从事就业歧视的公益机构北京益仁平中心,在这家机构的协助下,小雯决定为自己维权。

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