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大连俩女生咖啡店打工因偷吃客人剩下食物被辞

A-A+2013年8月2日07:16北国网-半岛晨报评论

  “每天从早忙到晚,店方突然就把我们辞了,也不给发工资。”昨日,本报接到大连某高校空乘专业两名大专学生反映称,她们到沙河口区一家咖啡店勤工俭学,在店内工作三周后突然被辞退,且没拿到一分钱工资。店方解释称,她们是因为偷东西吃被开除的。根据店里规定,这种情况不予发放工资。律师认为,店方处理失当。

  打工三周没拿到一分钱

  小刘和小于就读于大连某高校空乘专业一年级。由于学费不菲,两人打算趁暑假打短工贴补学费。

  今年6月末,两人在甘井子区华南广场一家咖啡店工作了几天后,店方安排她们到沙河口区的一家新店工作。在新店里,小刘从事服务员工作,小于从事收银员工作。双方并未签订劳动协议,仅口头约定了每月1000多元的工资待遇等问题。

  小刘说,这份工作比较辛苦,每天从早忙到晚,经常到天黑了才能下班。未料,当她们工作了三周后,经理通知她们已被开除,并且没有任何工资。

  一场发生在店里的冲突

  “凭什么呀?我们付出了劳动、流了那么多汗水,哪能一分钱工钱不给呢? ”小刘说到这里难免激动。那么,店方为何会开除她们呢?两人的解释是,她们是在和领班口角后不久就被辞退的。对此,店方经理表示,“那根本就不是‘口水战’,而是一场存在肢体碰撞的激烈冲突。如果没人拉着,说不定会打成什么样呢。 ”

  店方经理告诉记者,两人的工作态度不积极,并做出过一些违反公司规定的事。她本人曾亲眼看到,两人偷吃店里的食物。她们还跟其他员工发生过严重摩擦,影响工作氛围。“根据公司规定,偷吃东西、打架是要被开除的,并且不予发放工资。”而小刘和小于则解释称,她们并未故意偷拿东西吃,“我们吃的是客人剩下的,扔了怪可惜的。 ”

  律师说法:店方处理失当

  “咖啡店处理此事有失当之处,店方管理制度中的一些条款也值得商榷。 ”辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。而小刘和小于表示,对于“偷吃东西要开除且不发放工资”这一规定,她们未被事先告知。

  刘万昕认为,如果两人确实违反了劳动纪律,店方可适当处理,但扣发全额工资显然失当。

  在记者协调和沟通下,店方经理表示,可以给两人给付相应的工资。对此,小刘也表示“可以接受”。

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