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一些企业文化“变态”新员工更需要被尊重

A-A+2013年7月24日06:50北国网-辽沈晚报评论

  专家说法

  一些企业文化“变态”新员工更需要被尊重

  北京同心动力企业管理顾问公司的企业文化咨询师孙纲称,就业市场供大于求,是导致一些公司敢于使用“变态”企业文化逼迫员工的根本原因。

  孙纲表示,“变态”企业文化往往出现在一些服务类、加工类的企业里,这些企业在招收员工时往往要求很低,初中毕业即可,从事的也是体力劳动。在这类企业中,管理者在进行企业文化建立的过程中,一旦企业的核心价值观树立不当,比如把“感恩”和“膜拜”文化等同,往往就会造成不良的后果,形成“变态”企业文化。

  90后新员工与以往的员工不同之处在于,他们更需要被重视、被尊重。孙纲说,“他们需要得到关注,让大家看到自己的进步,这时候就需要管理者给予鼓励。 ”

  新员工自身想尽快融入一个企业,要多通过一些非正式的渠道与老员工交流,比如在吃饭的时候、散步的时候,了解到企业的核心价值观,看自己是否能接受,一旦选择接受,就要尽快适应,改变在家里被“众星捧月”培养出的心态。

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