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美女们眼冒绿光热盼男同事

来源:辽一网-华商晨报2012年11月8日08:25【评论0条】字号:T|T

  来个男同事想要不?美女们眼冒绿光齐喊:想 

  还有句俗话说的好,男女搭配,干活不累。“娘子军”们有没有想要男同事加入呢?

  提到这茬,办公室的美女们沸腾了,几乎眼冒绿光,异口同声地大声说,“想要!”

  小曦说,35个女同事们的年龄约23~32岁,都是“轻熟女”,多数单身,“我们当然想要男同事啦,得调和阴阳呀!”

  小曦说,美女们都被剩下的原因主要有两个,一是因为化妆品行业内男士少,接触的客户更是多为女性;二是因为工作需要常常出差,在家的时间太少了。“每年都有女同事因为这个原因离职。”

  而最有代表性的要数陈玲(化名),她今年32岁,至今单身。她从事化妆品行业近10年,因为接触的男士很少,平时又比较宅,所以一直没有遇到合适的男友。“曾经人介绍,也谈过两次恋爱,但是因为我做业务做的时间长了性格比较强势,看人眼光也比较刁,所以都没有最终走到一起。”

  小倩还补充说,公司经常会办展会,到时候就会有很多货要搬,这种情况下女同事们便很吃力,或者有人的抽屉钥匙丢了需要劳动力来撬锁的时候,如果有男同事在就好办了。

  领导:“娘子军办公室”并非故意,欢迎男员工加入

  对此,公司的总经理赵艳松说,“我可不是故意打造这个纯女性团体的,我们很想招聘男同事。有一段时间公司效益不好,我还迷信地想过是不是阴阳不平衡导致的,后来专门招了4个男孩,但因为各种原因吧,男孩都离职了。”

  赵艳松说,“其实我们的工作不存在明显的性别优势,男孩也是可以做好的。而且男孩的思维相比女孩更开阔,对公司发展有好处,因此我们非常欢迎男士加入我们公司。”

  社会学家:男女员工搭配更科学 

  沈阳师范大学社会学教授王立波表示,男女比例问题与行业性质有很大关联,就像女性内衣店里如果站了个男销售员可能让人没办法接受。但是如果单纯从企业的组织结构来讲,一定程度地考虑男女平衡是更为科学的。

  “因为男性与女性无论是心理还是思维均存在互补,有利于长远发展。比如说中国,中国的劳工当中有50%都是女性工作者,但是在高层还不到25%;而欧洲国家,尤其是在挪威、爱尔兰等地区,必须有30%的董事会成员由女性担任,在有些地区甚至达到40%的代表份额。他们也是追求公司的结构从上到下更加平衡。”王立波说。

  本报记者 李莹莹

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