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公务员群体不能只谈涨工资不顾其他

A-A+2014年3月14日17:00人民网 评论

  何香久委员因为自己给公务员涨薪的建议而遭到“万人唾骂”之后,表示自己清醒了,他没有想到公众和公务员群体之间的对立情绪会这么严重。其实在笔者看来,他只清醒了一半,群众和公务员之间情绪对立严重这是客观事实,但是网友之所以强烈反对给公务员加薪,却另有原因。

  一些人建议给公务员涨工资,并非是一点道理没有,比如一些偏远地区的基层公务员,单看工资单上的数字,确实不高,也没有传说中的灰色收入。但我们也不能只谈加薪而不顾其他,在提议给他们加薪之前,我们也得看看当地居民和企业职工的平均收入水平吧?如果他们工资收入已经超出了当地公务员的平均工资很多,那确实应该考虑给公务员加薪,但是如果他们的收入还不如公务员呢?更何况公务员没有灰色收入,他们更没有。

  按照当前公务员工资的构成,它是和当地的经济发展水平相适应的,你不能完全不考虑当地其他劳动者的和居民的收入水平,就单兵突进总想着给公务员加工资,那实际上还是没有把公务员当作一种普通职业来看,还是有一种高高在上的心态在里面。

  公务员群体的劳动,很难像工厂工人那样量化,但是公众却可以通过他们提供的服务质量高不高,水平够不够,在自己心里给他们的劳动打分。个别公务员在平时的工作中尸位素餐,面对群众诉求敷衍塞责,面对百姓的困难和求助百般推脱,宁推不揽,群众本来就积累了一肚子的不满,现在服务水平不见涨,却嚷嚷着涨工资,涨待遇,谁会满意?与此同时,一些有实权,油水大的政府部门,确实存在“灰色收入”和“寻租空间”,他们工资单上的数字只不过是全部收入中很少的一部分,如果这类公务员群体的“灰色收入”和“寻租空间”不被挤压掉,就忙着涨薪,公众如何服气?

  说到底,我们并不是不讲道理地反对给公务员涨薪,但一要考虑当地的经济水平、消费水平以及其他居民的平均收入水平;二要做到公务员工资收入的公开透明,挤掉个别部门和人员的“灰色收入”,铲除他们的“寻租空间”;三是要提高公务员群体工作效率、服务质量、服务水平,让百姓觉得他们提供的服务对得起自己的工资。做到以上三点,再谈涨工资不迟。

 

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