男职工陪产假为7天—1个月
多地明确陪产假不得降低其工资福利
除了女职工有福利以外，对于男职工也相应享受了陪产假。广东新修订的计生条例中规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
经中国经济网记者梳理，目前有15个省份规定陪产假有15天，包括广东、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。
山东和天津两地陪产假时间最短，仅有7天；上海、青海陪产假为10天；四川、湖南陪产假为20天；广西、内蒙古、宁夏陪产假为25天；甘肃、云南、河南陪产假为30天-1个月；另有山西和安徽采取弹性时间，分别为15-20天和10-20天。
记者注意到，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
女职工产假期间享受生育津贴
产前休假工资是按80%发放
按国家规定，产假包括98天的基础假期、30天以上的生育奖励假期、15天的难产假、15天的多胎假（每增加一个胎儿多15天）等部分组成，还有一些特殊情况比如保胎假、产前假等。
按照国家规定，正常的产假国家是会给予企业生育津贴的，但如果员工的产假工资高于生育津贴，就会按照女职工的产假工资发放。如果低于，则会弥补差额。
另外，据中国经济网记者了解，保胎假是有医生开的证明，按照病假工资来发放的；产前假一般情况是以每月实发工资的80%来发放。
从以上规定来看，增加产假则意味着企业负担会增加。
二胎政策、产假延长加剧职场性别歧视
增加生育保险津贴有利于减少企业负担
随着二胎政策的放开，多地延长了产假假期，很多就业女性就有了生二娃的准备。但是也有一些企业和单位对于女职工延长产假的合理申请不予批准，甚至会影响到女职工今后的职场生存，这对于女职工而言无疑会产生心理上的矛盾。
产假的延长和二胎政策也必然会影响面临就业和结婚生子的年轻女性在职场中遭遇性别歧视，作为用人单位也必然将产假因素考虑进来。
中国经济网记者采访一位在北京某大型企业工作的HR，她表示，在未来企业招聘过程中，必然在性别上有所考量，很多岗位都是一人一岗制，员工长时间的休假必然会影响岗位工作进度，无法维持企业的正常运行。
面对这种矛盾，广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓帧表示，面对新政的影响，应当正确地指引和教育。
他认为，女职工的生育是一种付出，是为社会繁衍劳动力、纳税人，女性生育行为应该需要全社会来共同承担社会责任，包括个人、企业以及政府。
华南理工大学劳动关系研究中心黄岩教授也公开表示，增加的产假天数应当通过其他的措施进行消解，比如增加生育保险津贴，不让企业为产假“买单”。这种方式也可以有效地规避用人单位在招聘时对于性别的顾虑。
