同时，沈阳市就业和人才服务局也曾表示，高级人才需求最多的是民营企业。
经营新媒体公司的冯智勇一直满脸愁容。他告诉记者，招聘广告在相关网站置顶半月，应聘者却寥寥无几。公司10个程序员都是经验较少的80、90后，团队技术骨干仅21岁。他说：“这类人才缺口太大，肯花钱都招不到人。”
鞍山海城市的服装业在当地小有名气，不少产品销往海外。某服装厂负责人说，服装企业正集体走下滑路，当地几家企业曾经尝试在产品自主设计和打造电商平台上找突破口，但三线城市不具备吸引优秀设计师和互联网人才的环境，计划早早夭折。
无独有偶，对部分企业来说，招聘普通劳工也非易事。
东越制衣是鞍山海城市的龙头服装企业，建企以来一直处于人员不足的半生产状态，厂区一侧的两栋生产大楼闲置多年。董事长张明维介绍说，2005年东越制衣以千名员工标准建设投产，10年里员工最多时是600人，目前经济形势不好，员工人数仅300余人。
“劳工都外流了，现在3000元月薪很难留住员工，与东南亚企业比完全没有劳动力优势，这几年一直亏损，想转型都没能力。”海城市某服装厂的负责人无奈道。
针对上述现象，中国企业研究中心主任刘姝威在接受记者采访时表示，劳动力短缺是全国性的问题，辽宁人口外流问题在短期内无法解决。目前我国经济发展正处于转型期，而作为老工业基地的东北更需要过渡缓解，人口外流带来经济问题都是正常问题，并没有想象中那么严重，随着自动化程度的提升，相关问题都会有所缓解。
