官方称不会有离职潮。随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离职情况，因限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企。
但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制订政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”
由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响，央企管理层离职潮暂时难以出现。
限薪阻碍留职意愿
“央企高管跳槽只是少数人的选择，在整个央企管理方面不会出现大的问题。”一位参与央企高管限薪政策讨论的人士向记者表示，“我们在政策制订之前曾经进行过调研。”
该人士透露，调研的结果之一是：“因为央企高管的年龄多数在60岁以上，而调研显示，40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。”
今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
春节之后，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。此外，记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”而问及8000元是否能够维持其日常消费时，该人士表示：“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”当记者问其是否会选择离职或者跳槽时，该人士表示，现在年龄已经大了，正在等待退休。
目前多数副部级以上的央企负责人的退休年龄在63岁左右，而且多数负责人可以适时延长退休年龄。“我肯定到点就退。”该人士表示。
