员工
20人仅3人涨幅到“基准线”
既然企业有了工资指导线，那近年来实际工资的涨幅情况如何呢？记者做了一个小范围调查，选择20个来自辽宁省各家企业的员工，近5年来，工资涨幅能达到基准线12%的仅有3人，占15%，高出下线5%的为15人，不过仍有5人表示未达到指导线的下线5%。
在一家通讯行业公司上班6年的陈鹏算了一笔账，他2009年初入职，工资2300元/月。随后的两年，每年均以200元/月加薪，到了2011年收入变为了2700元/月。但从2012年开始，工资涨的没有那么“明显”了。“2012年我涨了120元/月的工资，年底我升职为小组负责人，工资一跃到了3300元/月。不过在2013年工资仅涨了100元/月，今年干脆就没涨过。 ”陈鹏说道，“我感觉近几年工资虽说是多了，可涨的速度慢了。”就职于一家外企的林莉表示，在与企业签订的劳动合同中，明确规定，薪水每年均会上调，但并未规定涨幅的比例。
企业
两大原因致“工资涨不起”
工资为啥越涨越少？采访中，人力经理赵晓夏给出了两点原因，一是近两年经济大环境不好，很多企业效益明显降低。二来也是人力成本越来越高，让企业工资涨不起。
“五险一金是必须要为员工缴纳的，而且企业缴纳的比例多数都要高于员工。再加上办公场地的租金、每个人的办公用品等开支，分摊下来一个员工的用工成本是他实际薪酬的1.5到2倍。也就是说，员工拿到手2000元/月，企业需要承担3500元左右。每年实际到手工资涨200元，相当于企业要多拿出300元以上。 ”但为了留住人才，多数企业还是会选择在适当的时机上调工资，只是调整的幅度或许已不如前些年大。
预测
工资不会像几年前那样增长
那么，是否工资涨幅下滑仅是辽宁省如此？是不是以后工资就不涨了？
在日前中国社科院工业经济研究所发布的一份报告中也提到，中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。并且，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素，确实可以认为全国工资水平在今后一段时间内都不会像前几年那样大幅增长，但这之中并不包括高素质、紧缺型人才。
