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沈阳市集体合同条例本月15日起实行

A-A+2014年11月6日06:48盛京门户网评论

  如何保证报酬、保险福利等职工的合法权益?集体合同制度虽然“看上去很美”,但沈阳市因缺少相关法律依据而收效甚微。昨日,记者从沈阳市人大常委会召开的新闻发布会上获悉,《沈阳市集体合同条例》将于11月15日起正式施行,具备条件的行业将制定行业工资标准。一旦用人单位不履行集体合同,职工可以去申请劳动仲裁。

  沈阳已有96.8万职工签订集体合同

  记者了解到,沈阳市从2006年开始推进集体合同制度。截至2013年底,全市订立集体合同5000余份,覆盖企业4.1万余户、职工96.8万人,一定程度上维护了职工和用人单位的合法权益。“集体合同制度在实践中仍有一些问题。”沈阳市人大常委会秘书长张宁指出,平等协商机制不健全,集体合同不规范,有关行政管理部门管理中缺少法律依据。所以,《条例》草案在经过市人大第十一次、十二次会议两次审议得以通过。《条例》对集体协商、集体合同、监督与争议处理、法律责任等内容都作出了明确的规定。

  报酬不能低于市政府的最低标准

  记者注意到,《条例》适用于本市行政区域内的职工一方与企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个人经济组织就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行和集体合同。同时,《条例》规定:职工一方协商代表中要有一定比例的生产一线岗位职工代表,女职工较多的还要有女职工代表,而双方不得拒绝或拖延集体协商。对于集体合同的审查批准程序,《条例》中写明:市区人社部门在收到集体合同文本15日内未提出异议,第16日起即行生效。

  另外,集体合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于市政府规定的最低标准,用人单位与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同。如果低于集体合同,要按照集体合同执行。对于具备条件的行业,《条例》规定可以在市级区域内开展工资集体协商。《条例》规定,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的处理办法、违法集体合同的责任、双方认为应当约定的其他内容,集体协商双方可以订立集体合同或者就某一项订立专项集体合同。

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