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黄金周再现“去哪哪堵”:带薪休假率仅落实50%

A-A+2014年10月6日06:55半岛晨报评论

  2014年国庆黄金周进入尾声,许多人又一次在集体出游中感受了车票的难买、道路的拥堵和景区的“人山人海”。当你疲累地在景区挪动时是否会想,这样的黄金周要不要改一改?特别是在“假日办”撤销、国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》后,社会上关于黄金周的存废、改革之争愈发热烈。

  黄金周是存是废?

  出门又堵又贵,在家实在乏味。黄金周,已不再像15年前刚出现的时候让百姓兴奋。黄金周是存、是废?社会上的观点针锋相对。

  以清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明为代表的“废除派”认为:随着带薪休假的进一步落实,应该取消“十一”黄金周,将国庆节的法定假日调整为1天。

  1999年,我国为应对亚洲金融危机、拉动内需设立了黄金周。老百姓一下子全撒了欢儿,可几个黄金周下来,问题也来了。“不到长城非好汉,到了长城挤成蛋”。甭管去哪,哪都是人,去哪哪堵,一趟旅游下来比上班还累。

  反对废除黄金周的也大有人在。

  德国国家旅游局中国区首席代表李朝晖说,欧美重个体,中国人重集体。所以不仅一定给带薪休年假以灵活的操作空间,还必须确保公共假日。

  一些百姓也不希望黄金周就此消失。上海工作的小徐说,带薪休假还要看老板脸色,废除了以后去旅游就没时间了。

  带薪休假如何落实?

  说到带薪休假,就说到了许多人的“痛处”。蔡继明也表示,取消“十一”黄金周有个前提条件,是全国各地各个单位都能严格执行带薪休假制度,但目前带薪休假执行得还不太好。

  根据蔡继明牵头的相关课题组的调查,我国目前的带薪休假落实情况不尽如人意,落实率只有50%左右。

  蔡继明认为,对没有落实带薪休假的单位,法律部门应该受理职工集体诉讼,至少应该补发职工3倍的工资,或者有更严厉的惩处。

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