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大连单位招聘 2万应届毕业生竞争千余岗位

A-A+2014年9月29日10:06半岛晨报评论

  人才需求总量1200余人,3场高校专场招聘会却涌进了2万名应届毕业生。 9月24日至26日,市人社局人才中心组织本市52家企事业单位赴东北三省招聘,迎来超乎想象的火爆场面。据统计,招聘单位共洽谈了9400余人,现场达成意向741人,其中,博士120人、硕士126人、本科495人。

  9月24日,东北振兴2014哈尔滨高校大连专场招聘会在哈尔滨理工大学举行,近3000平方米的招聘场地挤进1.5万余名应届毕业生,他们来自于黑龙江省20余所高校。

  为保证招聘现场秩序井然,学校保安部组织学生排队分批入场。招聘现场人头攒动、几乎没有空隙的火爆场面让大连招聘团心花怒放。大连机床集团、新源动力股份等多家单位都在短短3个小时之内收到了300余份简历,而很多单位之前就已经收到了上百份电子简历。

  此次东北三省招聘活动,科研院所、高校及招聘企业收获颇丰。大连化物所相关招聘负责人表示,这次招聘效果特别好,应聘博士不仅数量多而且质量高,原来预想此次招聘能招到两三个符合条件的博士就行,结果此次吉林大学招聘有10来个博士都比较符合要求,不仅专业对口,发表的论文数量还多,大大出乎意料。

  大连工业大学招聘负责人提到招聘成效也特别兴奋,“这次跟团来招聘竟然收到了140多份博士简历,对接成功率大大提高。 ”

  此次赴东北举办3场招聘会分别在哈尔滨理工大学、吉林大学、东北大学3所高校举行,但前来应聘的却是哈尔滨、长春、沈阳三地30余所高校的毕业生。

  用人单位看重人才可塑性和稳定性

  英之杰建设工程(大连)有限公司此次要招20余名实习工程师,一次性在30多所高校中挑选学生让公司节省了不少招聘成本。“我们公司对学生的学历要求不高,但对学生的综合素质要求较高。 ”招聘负责人杨光说:“因为我们发现即便是一流大学的毕业生到了我们企业也都要重新进行培训,所以对企业来说只要具备基本的相关专业知识背景就可以,更重要的是看学生有没有可塑性和稳定性。 ”

  不论是国企还是私企,招聘中都格外注重学生的稳定性。在东北大学,大连一家企业招聘负责人对应聘学生条件十分满意,现场签下了3名学生。他说:“我们企业有自己的人才培养体系,招聘应届毕业生首先要看其能不能弯下腰来工作,能不能吃苦耐劳,由于我们这个领域要培养出一个人才需要很长的周期,因此学生具不具备稳定性非常重要。 ” 

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