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辽宁过半中小微企业员工月薪不足2000元

A-A+2014年9月26日09:06盛京门户网评论

  今年,本溪、丹东、营口、盘锦四城市91583户中小微企业计划招工14.4万人,可经过三个月的招聘,仍只招到3.5万人,成功率不足25%。

  中小微企业为何招不到人?针对这种情况,辽宁省就业和人才服务局对省内中小微企业和求职者进行了问卷调查,结果显示,中小微企业经营不稳定,员工薪资低、劳动强度大是招工难的主要原因。

  从数据统计上看,除了节后员工流失较大等共性原因外,中小微企业经营不稳定也是招工难主因。由于中小微企业大多采取有订单就生产,没订单就停工的生产模式,因此决定了这些企业多为季节性招工,无劳动力储备,这种情况尤以生产性企业突出。

  另外薪资低也是招工难的一项重要原因,在调查中发现56%的中小微企业月工资不足2000元,2000元-3000元的占26%,3000元以上(多为计件工资制)占比为18%。而从求职者期望工资来看,有72%期望工资2000元-3000元,企业的薪酬与求职者的期望值不匹配。

  除了稳定性差、薪资低之外,劳动强度较大、技术工人缺口大、用工形式单一、员工流动性大也是导致中小微企业招工难的主要因素。

  据了解,中小微企业大多是劳动密集型企业,劳动条件较差,工作环境一般,劳动强度较大。在被调查的大多数企业中,休息日每月不超过4天(串休制),生产性企业大多两天,忙时还休不上,且工作时间多超8小时。所以求职者都不愿把中小微企业作为求职首选。

  不仅如此,随着企业技术工人匮乏越来越严重,人力资源供求结构性矛盾也日渐突出。中小微企业员工每年流失率都在20%以上。熟练工和技术人员跳槽频繁,高层技术人员和管理人员也存在招工难问题。

  为了解决这些问题,辽宁省就业和人才服务局通过搭建人力资源供求平台,实现全省企业用工信息和求职者信息全省资源共享,扩大求职者的就业区域,使企业可以在更大的范围内找到合适的人才。同时,增加为中小微企业服务的招聘会场次,有针对性地举办行业招聘会。还将开展“订单式”培训,针对行业、企业用工需求,就业服务部门与一些劳动力资源储备丰富的地区进行用工培训合作,进行针对性、订单式和实操性培训,多途径、多渠道开展就业技能培训。企业也可以按照实际需要,委托当地培训机构搞“订单式”培训。

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