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加班费“凑数”最低工资违反规定

A-A+2014年6月3日09:03 沈阳网-沈阳晚报评论

  加班费“凑数”最低工资违反了规定

  显然,公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板,对于最低工资往往存在着误解,损害了劳动者的利益。

  市民韦先生,4年前就在某物业小区上班,在他与物业公司签订的合同中,物业公司承诺给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。

  但实际上从2011年7月起,沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。

  韦先生向公司经理反映了这一情况,他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是:韦先生每个月都有300多元的加班工资,1000元的月工资加上这些加班工资,就已经将近最低工资标准。 

  听到这个答复,韦先生非常疑惑,最低工资标准1300元,也包括加班工资吗?

  据劳动监察部门介绍,通常情况下,劳动合同约定或法律规定的工资标准,都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资,是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的,不应当包括在正常工资范围内。所以,即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准,但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准,那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定,应当予以纠正。

  当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》,韦先生的最低工资也得到了补偿。

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