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带薪休假难落实 专家认为应增加黄金周

A-A+2013年10月12日22:21新华网评论

  10日,全国假日办在众多门户网站发布了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”,面向社会征求意见。而长假调休引起的混乱和此番问卷设计的不合理,也成为民众诟病的焦点。

  黄金周到底应不应该保留?带薪休假之路何去何从?有专家表示,既要推行带薪休假制度,也要保留黄金周,二者可以并行不悖;黄金周一旦取消将滋生社会乱象。

  调休混乱引争议 带薪休假难落实

  错综复杂的假期安排,让人摸不着边际的调休,拥堵不堪的公路与景区,都让人们“十一”假期质量大打折扣。黄金周实行14年来,也无法卸下“黄金粥”这一戏谑称号,网友对此抱怨声连连,“因为国庆,生物钟几尽混乱。”

  假日办发布的调查问卷分六大问题,前四项备受网民关注,分别为:您对现行的法定节假日放假安排是否满意?您认为调借周末形成的7天长假应不应该保留?您认为有无必要将1天的节日调借周末形成3天小长假?您对法定节假日安排有什么建议?后两项内容为被调查者年龄和职业。

  截至10月12日15时,新浪网数据显示,有超过82%的网友表示对现行法定节假日安排不满意,超过57%的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周,超58%的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假。

  众网友借假日办网上问卷调查之际,一吐胸中块垒,网友@王怜花Doug表示,“觉醒了,这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”网友@奋壹更是直言:“假日有个办,放假就麻烦……我们的长假完全是为了拉动内需而安排的,根本没考虑大多数上班族的感受。建议取消假日办,落实带薪休假。”

  江西省社科院王明美教授表示,要将现行黄金周观光游、探亲游转变为现代休闲度假游,最根本的方法还是落实带薪休假。但鉴于我国当前的就业体制、劳动者权益维护体制机制并不成熟,带薪休假短期内难以落实。

  “尽管法律明确了带薪休假制度,但由于相关实施细则和保障条例的缺失,带薪休假的普及仍缺乏可操作性。”王明美称,带薪休假对许多普通劳动者来说依然遥远,目前,我国劳资力量并不平衡,依然是买方市场,主动权掌握在企业手中;同时,带薪休假的实施也必然冲击受经济形势拖累的中小企业,这使得带薪休假制度实施起来难上加难。

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