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应届生认为求职不匹配 前途不着急

A-A+2013年5月19日11:49新浪校园评论

 

  对于爽约原因,HR们也在努力了解,有24.3%的雇主认为自己被“放鸽子”的原因正是学生面临的选择多,机会多。而学生盲目的投递简历也让他们苦不堪言。冯丽娟介绍:“面谈是雇主招聘的核心环节,为了确保人才和雇主需求匹配,多数企业的招聘面试还不止一轮。每安排一次面试,HR事前都会做许多准备,从筛选简历,到确定候选人,安排面试官……被‘爽约’的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。”

  求职不匹配 前途不着急

  值得注意的是,有超过20%的学生承认“其实工作不难找”,只是自己比较挑剔。而挑剔的背后,是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竞有超过六成的应届生认为,求职是需要父母帮衬的,如同当年他们的求学和未来的婚姻。

  一位受访的毕业生曾被两家雇主看重,但家长认为还可以找到薪酬更高的工作,慢慢找,总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑,但是基本无望,除外 “无所谓”了,就听父母的。类似的观点并不少见。冯丽娟说,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,适合的职业机会难得,这使他们对职场提不起兴趣。“找不到的好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态,所以“薪酬比较低”“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的藉口。

  但显然雇主并不如此认同,仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。经济增长的速度在放缓,这意味着雇主大幅提薪没有可能。企业的经营方式正在转型,这意味着对人才技能知识的需求正在改变。企业主已经非常努力地在满足学生对薪酬的期望,特别是民营企业,为了更好地吸引人才,在薪酬方面做出了很大努力。但学生却依然不买账,90后年轻人自我意识不断加强,擅长比较,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。

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