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前程无忧发布应届生面试“爽约”调查报告

A-A+2013年5月19日11:49新浪校园评论

  国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。

  此次调查采取网络在线投票方式,共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示,高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多,答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因, “企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。

  教育部统计显示,2013年全国高校毕业生总人数达到699万,成为历年之最,而目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。在这样严峻的形势下,应届生似乎却依然不珍惜宝贵的面试机会,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析:“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。09年初,雇主对经济走势正处于观望期,缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同,他们对工作的态度,对薪酬的期许都有了显著的变化。“

  学生求职“盲”、HR应对“忙”

  “职位申请太多,答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由,达到25.7%。海投、海申仍然是90后求职的主要方式,但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就放弃了。与人交往,特别是和比自己年长的职场人士交往、沟通能力的缺乏, 也同样反映在大学生的企业实习中,对25位HR的电话访问发现,对实习生的满意度半数以上评价“不如上一年”。

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