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不同单位公积金缴存差距达141倍

A-A+2013年1月8日07:38北国网-半岛晨报评论

  同一座城市,不同的单位,公积金缴存差距竟达141倍。记者的调查结果令人不安。

  公积金缴存差距,本质上是收入差距。极端的事例显示,收入低的人,用公积金贷款买不起房;收入高的人,公积金不是买房必需,甚至成了避税手段。

  供职于北京市某文化企业的李小雨,每月公积金个人缴存额仅为202元;而供职于某在京大型企业的刘笑笑是2012年2月刚入职的一名员工,其公积金月缴存额已经达到了2070元。

  如果这个数字还显“温和”的话,记者在山西的调查就有点吓人——

  杨娜在某大型企业山西分部工作,工资条显示每月公积金单位缴存额高达16950元,在山西另一企业供职的吴晓明,每月个人缴存额仅为120元。差距高达141倍。

  在山东济南,记者从某企业普通员工张松的工资条上看到其个人公积金缴纳额度为1758.24元,而在某网站工作的王晋的工资条显示,他每月缴纳的公积金为100.3元。

  差距为什么会这么巨大?公积金的数额没有一定之规吗?

  在北京,根据《北京住房公积金缴存管理办法》,单位和职工住房公积金月缴存额,应以职工月平均工资为缴纳基数,乘以职工住房公积金缴存比例。对公积金的缴存比例,2006年建设部等部门发布的文件规定,单位和职工缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%。

  既然有规定,多寡不均为何还能大行其道?记者调查中发现,缴存单位并未执行规定。一些单位为了降低用人成本,突破了下限;一些则视上限为空文,把公积金变成了隐性福利。 据《人民日报》报道

 

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