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男子讨薪成功却倒搭3万多 劳动仲裁引发质疑(2)

来源:北国网-辽沈晚报 2012-02-06 08:13:15

  损失一人承担存争议

  对这一结果,徐航并不认同,他认为公司《员工手册》的内容本身就是违法的,“对于员工的罚款只能是员工有重大过错,并且给用人单位造成损失,才能依据员工手册的规定对员工进行处罚,公司依据排名而不是依据过错进行处罚的行为,不符合法律规定。 ”

  2月4日下午,记者电话采访了英和公司的李总经理。就徐航质疑《员工手册》的问题,李总经理说,“员工手册没有问题,所有员工在入职前都需要签字和进行相关培训。 ”

  李总经理表示,公司排名靠后,厂家就扣掉了他们本来应该拿到的钱,造成了经济损失。对于考核结果如何判定,李总经理说,“考核内容有多项,但最终的结果显示其他项都没有问题,公司排名靠后完全是因为徐航没有按流程接待‘神秘客户’导致的,所以损失就应该由他来赔偿。 ”

  律师说法

  《员工手册》是否合法成关键

  对于本案,辽宁锴亿律师事务所马跃律师认为,本案中企业的《员工手册》的合法性是关键问题,如经过合法的程序制定并告知劳动者,则可作为用人单位向员工索赔的依据,但须用人单位提供员工违反 《员工手册》行为及遭受损失的确凿证据。关于用人单位的索赔证据要根据案件情况分析。

  马跃认为,即使员工应该承担赔偿责任,在计算赔偿金额时也应按照规定计算。如员工赔偿部分不足以弥补用人单位的损失,不足部分应视为用人单位的用人风险,由用人单位承担。这也是企业经营中的需要特别注意的风险之一。作为用人单位可通过严把用人关、培训提高员工素质、提高管理水平等方式防范、化解此类风险。

  马跃告诉记者,《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。通常情况下,劳动争议的解决途径有四条:协商、调解、仲裁、诉讼。

  马跃表示,劳动仲裁部门的裁决并不是最终结果,像这种情况,如果对裁决不满意,可自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一般来讲,法院在审理时,应审查该公司《员工手册》的合法性。

  “这样的裁决结果我无论如何也接受不了,不但一分钱要不回来,还要赔偿公司3万多块钱。早知这样的结果,我干嘛还要起诉。 ”徐航表示,目前他正准备向大连开发区人民法院提起诉讼。

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