新浪首页| 新浪辽宁| 新闻| 美食| 时尚| 旅游| 汽车| 健康| 教育| 城市| 便民| 站点导航| 惠购| 法律

|邮箱|注册

新浪辽宁

新浪辽宁> 新闻>金融动态>正文

“员工踩诺基亚秀优越”遭抨击(3)

A-A+2014年8月15日07:50新京报评论

  “员工踩诺基亚秀优越”遭抨击

  外界对于部分互联网公司的“996工作制”存在争议,而小米公司将其视为公司文化的一大组成

  受到抨击的,还有这家公司的企业内部文化。

  近日,一位新浪微博账号为“零零发”的小米员工对诺基亚进行一阵“奚落”,称诺基亚的朋友想来小米求职,还表达了“诺基亚好啊!外企待遇,薪水高假期多工作少,基本不用干活儿,所以之前舍不得走。”“对这些人我只能说,抱歉了,小米真的没有这种好职位啊!”

  这一条微博遭到了网络名人王思聪的抨击。王思聪炮轰了小米员工的“优越感”,并指小米“抄与炒”。

  王思聪的抨击迅速引发了热议。

  媒体人骆轶航在《小米V.S诺基亚:两种糟糕的公司文化在PK什么》中表达了他的观点:在企业文化的角度上,小米叫板诺基亚,其实也没什么优越感。

  “诺基亚的‘外企待遇’折射不了小米‘本土待遇’的正确,‘钱多’也不意味着‘钱少’的合理。”骆轶航称,诺基亚的“假多活少”也掩盖不了小米“假少活多”引发的员工的抱怨和压力。

  在部分互联网公司当中奉行的“996”工作制(即早九晚九,周一到周六上班)始终处于外界的诧异和争议中,对此褒贬不一,而小米公司将其视为公司文化的一大组成。

  小米公司联合创始人黄江吉提到在2010年4月份跟雷军[微博]一起创办小米,“兴奋到就算你不给工资,我都愿意免费为这个事情奋斗、免费为这个事情熬夜不眠不休。”

  小米董事长雷军也常在公司内部信里给员工“打气”——“小米是一家很‘变态’的公司。为了代码质量好一点点、为了用户体验好一点点、为了产品品质好一点点,我们每个人都不惜加班加点,一天工作十几个小时,甚至通宵达旦。”

  在小米公司,不乏有从米粉走上小米正式工作岗位的员工,有全情投入的年轻人。他们在雷军宣布每一项决定后一呼百应、就着炸鸡啤酒加班,毫无疲态。

  但“热爱”只是一方面,对于有一定社会经验的员工,进入小米的目的很实际——押宝雷军和小米的前途——靠年轻时的咬牙打拼,在公司IPO后实现个人财务自由。曾有小米员工对新京报记者表示,看中的是期权和未来发展,跟着“活化石”雷军干,有晋升为互联网巨头的机会。

  小米员工的这种期望很可能不久后就会变成现实——即便是连续遭“差评”,小米的销售势头依然迅猛。易观智库的最新报告显示,今年二季度小米手机销量由上一季度的第五名,攀升至第二名。

  梦想虽可期,现实却是“996”不停。

  去年年终,论起各家互联网公司年终奖,猎头流出的名单中,小米公司年终奖一栏出现了“近期周六不上班”一项。有消息称,去年小米的公司年会上,有抽奖中奖的员工提出了“周六不上班”的愿望。

  骆轶航形容小米的企业文化是“热锅上的蚂蚁”。

  在小米这支急行军队伍中,员工们在拼命急奔。

  本版采写/新京报记者 刘夏

 

[上一页] [1] [2] [3]

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

新浪首页| 新浪辽宁| 新闻| 美食| 时尚| 旅游| 汽车| 健康| 教育| 便民| 站点导航| 优惠商家

新浪简介|新浪辽宁简介|广告服务|联系我们|客户服务|诚聘英才|网站律师|通行证注册|产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部