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名校毕业生起薪目标8000元 雇主招聘成本攀升

A-A+2014年8月14日10:03厂商赞助评论

  暑假已接近尾声,新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学、创业以及“待业”,如今的年轻人拥有更多的选择,这让他们对上班工作 “意兴阑珊”,也抱有更大的期望。中国最大人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布《2014高校毕业生就业状况》报告。报告说, 尽管2014毕业生比2013年多处28万人,超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元,比上年高出了近9个百分点。与此同时,雇主的招聘成本不断提升,2014年招聘人均成本达到3204.元,有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况,让HR们叫苦不迭。

  毕业生要什么

  “史上更难就业年”即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示,毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”,成为首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面,毕业生的要求也越来越高,其中211和985重点院校中52%的毕业生生要求起薪在6000~8000元之间;38.8%的学生理想起薪在2000~4000元之间,另有将近一成的学生理想起薪在10,000元以上。面对学生越来越大的胃口,企业却不尽能满足。从2012年开始,校园招聘成本逐渐上升,涨幅均超过7%,而企业花在重点院校学生身上的钱则更多,高出平均21.1%。

毕业生期望起薪毕业生期望起薪

  毕业生去哪儿

  《2014毕业生就业状况》显示,2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业,但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引最大,快速消费品和房地产行业名列二三。

  调查显示,大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作,其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过,在求职的过程中,46%的受访学生称有毁约经历,名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种,更有不少学生表示“自己也不知道为什么”,与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。

  雇主在找谁

  就业问题总是被归结为“匹配”问题,学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示,校园招聘的雇主们招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融\投资等。而在专业选择上,企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融,管理贸易,通信电子,计算机科学/网络,机电/自动化。在理工科类大学,招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业,在偏文科的综合大学,雇主也多来自快速消费品、金融\投资和互联网行业。从数据上看,理工科的学生就业率更高。

毕业生职能走向毕业生职能走向

  关于前程无忧

  “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。

  2004年9月,前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

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