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2006年每个公考职位平均成本2.6万

A-A+2013年10月22日09:16 华商响网评论

  考公务员还得算算“上岗账”

  计算公考的机会成本,不仅要考虑为备考消耗时间而放弃的收益,还要考虑考上后,作为一名公务人员工作而放弃的其他职业或创业可能得到的收益。

  据沈阳一家公考培训机构负责人透露,去年有一会计学专业的硕士研究生公考顺利过关,但上岗后每月工资只有2000多元,又觉得日常工作比较压抑,之后费尽周折辞职到一家民企财务部做了部门经理。

  专家表示,当多数人把公务员当成福利高、待遇好的最优职业选择时,公务员热持续走高可以理解。但长期看,公务人员和其他职业的收入和福利必将拉平。

  专家表示,随着国家政策的调整,公务员并不像社会上传言的那样是“铁饭碗”,其压力也在不断扩大,公考族们还应明确自己的理想,作出符合自己理想抱负及兴趣爱好的职业选择。

  数据

  2006年每个公考职位平均成本2.6万

  值得注意的是,如果从公务员招录过程以及事后培训看,经济成本堪称巨大。

  中国人事科学研究院副研究员余仲华、杜新宇曾以2006年的国家公务员考试为例,计算出用于每个招聘职位的平均成本在2.6万元左右。

  据统计分析,2006年国考职位10282个,报名人数近100万,36.5万人参加考试。考生成本包括报名费、资料费、培训费、面试费和生活、交通等费用,共计27405.7万元;主办方成本包括命题费、组织策划费、执行人员人工成本、试卷印刷费、考点场租、考务人工成本、试卷评阅和面试费等,共计1978.5万元,两者合计减去避免重复计算的考生报名费达27194.2万元,平均到每个招考职位的成本达2.6万元。

  调查显示,上述数据只是招聘一个担任主任科员以下非领导职务的普通公务员的成本,并非政府直接财政投入成本。而随着近年物价水平的提高,上述费用也水涨船高。

 

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