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不是所有年假都可以折现

A-A+2012年12月24日14:28前程无忧评论

  被裁员,为何还要倒贴钱?

  案例:

  Klaus是一名研发人员,因行业不景气,公司对研发部“大动干戈”,Klaus不幸地被列入裁员名单中。令Klaus觉得啼笑皆非的是,公司居然表示由于他享受过海外培训,当时公司为他支付了一笔不菲的培训费,而依照Klaus之前和公司签订的培训协议,现在他的服务期未满,因此要把这笔培训费给“吐”出来。公司同时还表示,Klaus要把公司给予他上下班的小车交还公司,理由是公司的小车属于公司财产,不是“法定福利”,公司有权要回。这令Klaus很郁闷,被裁员,难道还有“倒贴”钱给企业的规矩?这规矩究竟合不合法?

  前程无忧支招:双方约定好的福利该还的还是要还!

  前程无忧特约劳动法顾问苗其巍对此特别指出,企业给予员工的非法定福利是属于《劳动合同法》规定以外的内容。企业给予这些福利是出于企业自愿,因此企业可以对这些福利的给予设立一定的条件:比如,员工应当为企业服务一定的年限;如果员工的服务期不满,需要将这些非法定福利退还给公司。这些都要看员工与企业之间的协议约定,如果协议约定离职时应当归还的,毫无疑问应当还给企业,所以Klaus的小车应当归还企业。

  但是Klaus的培训费比较特殊,因为海外培训不是实物,所以离职时无法原样归还。用工双方签署协议,约定员工接受海外培训后如果服务期不满要赔偿培训费,这其实是《劳动合同法》中培训违约金的另外一种说法而已。培训违约金的支付应该是员工违反服务期约定时才需要由员工支付,裁员不属于员工违反服务期约定,因此Klaus不需要“吐”出培训费。

  被裁员,年假可以折现吗?

  案例:

  Matt遇到了摩托罗拉不久前的裁员方案中的“年假”问题。Matt在一家服装公司工作数年,由于出口订单急剧减少,Matt所在的公司进行裁员。Matt因为工作繁忙,之前经常有年假但不能休,这次裁员时Matt提出要公司将未休的年假“折现”,对自己进行三倍工资补偿,但被公司回绝了,称只能给予Matt补休。

  前程无忧支招:不是所有年假都可以折现!

  前程无忧特约劳动法顾问苗其巍指出,我们通常所说的年假分为两类:一类是按照国家《职工带薪年休假条例》的规定给予的(下称“法定年休假”),另一类是在法定年休假以外,公司作为内部福利额外给予的(下称“额外年假”)。

  针对法定年休假,裁员时要看实际休假情况决定是否给予补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

  从这一条规定来解读,法定年休假在离职时并不是按照当年所有可以休的年休假天数来计算的,而是需要按照当年为公司服务的月份占全年的比例来折算。比如,现在是10月,公司裁员计算离职员工可以休的法定年休假,应该大致按照10:12的比例来折算。一个全年休5天的员工,在10月离职,应该休的年休假大约是4天。拿4天再来扣除今年已经休掉的年休假,剩余部分才是应该给予工资报酬作为年假补偿的部分。

  相比法定年休假,额外年假是企业自愿在法定以外给予的福利,是否在离职时应该给予补偿,法律没有强制规定。企业可以自行制订规章制度,在民主协商的情况下,发布实施。员工坚持要求三倍工资的赔偿,恐怕没有道理。

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