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沈阳新法规定:企业需明确最低工资和奖金数目

A-A+2014年11月6日06:49 沈阳网-沈阳晚报评论

集体合同制度是劳动法、劳动合同法确定的一项重要法律制度集体合同制度是劳动法、劳动合同法确定的一项重要法律制度。

  集体合同制度是劳动法、劳动合同法确定的一项重要法律制度,沈阳市从2006年起全面推进集体合同制度,截至2013年底,共订立集体合同5000余份,覆盖企业4.1万余户、职工96.8万人。市十五届人大二次会议通过《沈阳市集体合同条例》(以下简称“《条例》”),经省人大常委会批准,将于2014年11月15日起施行,以地方法规形式规范用人单位行为,增加劳动者的话语权,保障职工基本权益。

  关键词1 集体协商

  职工方需有一线职工,主要采取会议形式

  《条例》规定,职工一方与用人单位应建立集体协商机制,就劳动关系有关事项进行平等协商。双方协商代表的人数应当对等,一般每方3-9人。职工一方协商代表中应当有相应比例的生产一线岗位职工代表;女职工较多的,应有女职工协商代表。集体协商主要采取会议形式,也可以采取书面形式,但一方要求采取会议形式的,应当采取会议形式。双方就协商事项达成一致意见的,应形成集体合同草案。双方未达成一致意见的,经双方首席代表同意,可中止协商,期限累计不得超过60日。

  此外,协商代表在履行代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。

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