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民企高歌猛进,国企再创新低。

A-A+2014年10月21日10:25智联招聘评论

  三四线城市继续领衔,中部地区依旧强势上升。智联招聘《就业信心指数》区域数据显示,虽然一线城市招聘需求同比增长19%,但仍低于大盘。三四线城市成为招聘主力军。2014年是推进城镇化建设的起步年,在夏季达沃斯论坛上,李克强总理也明确表示:中国绿色经济的主战场在新型城镇化。

  因此,随着城镇配套政策逐步落地,可以预见未来数年二三四线城市企业的招聘量都不会太低。

  东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平,中部、西部高于全国平均水平,这一数据与第二季度相仿。智联招聘认为,众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度,如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区,未来还将会带动其招聘需求大幅增加。

2014年三季度中国不同行业企业招聘需求同比变化2014年三季度中国不同行业企业招聘需求同比变化

  民企高歌猛进,国企再创新低。智联招聘《就业信心指数》企业性质数据显示,二季度民企保持了高歌猛进的节奏,三季度与二季度持平,依旧保持了31%的增长。外企三季度较二季度略微上升,但并没有实质增长。 国企招聘需求继续令人大跌眼镜,继二季度出现-25%的新值后,第三季度又创新低,达到了-29%。这一数字也说明国企还未走出受改革政策影响的阴影。 智联招聘认为,从宏观角度来看,对民营经济的宽松政策,加之第三季度阿里巴巴上市,百度、腾讯等民营企业加大技术与创新投入力度,使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来,民企会进入爆发式增长,释放出更多的职位需求。 20人以下小微企业一枝独秀。智联招聘《就业信心指数》企业规模数据显示,20人以下规模的小微企业招聘增长虽不及二季度那样迅猛,但高出全国平均水平,达到37%。这依然受益于政府宽松的创业政策,小微企业主积极性和自信心依然热情高涨,更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。 万人以上规模的大型企业数据较上季度跌幅又有刷新,达到-13%。智联招聘第三季度国企(10000人以上)的独立雇主数依旧没有减少。因此,国企的重心依旧放在了梯队人才建设上。

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