本报讯(华商晨报 华商响网主任记者 房延彦)国有企业效益将与企业负责人的年薪状况挂钩。

　　近日，沈阳市政府印发《沈阳市2014年深化经济体制改革工作要点》，其中规定，沈阳将改革国有企业领导人选拔任用机制，实行企业负责人年薪与企业效益挂钩制度。

　　国有企业改革

　　完善国有资产监管制度

　　今年沈阳市将推动盛京银行、沈鼓集团上市，培育北方重工核心业务上市，推进东北制药、惠天热电等上市公司定向增发，力争年底前全市国有企业上市公司新增1家。

　　沈阳将改革国有企业领导人选拔任用机制，实行企业负责人年薪与企业效益挂钩制度，建立健全股权激励制度，扩大企业管理层持股试点。推进沈鼓集团、机床集团、北方重工等大型国有企业建立起现代企业制度，逐步形成股东会、董事会、监事会、经理层协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。

　　不仅如此，沈阳还将加快组建国有资本投资公司，逐步实现从“管企业”向“管资产”、“管资本”转变。健全国有资产监管模式，完善监管制度，逐步实现经营性国有资产统一监管和分类监管。完善国有资产第三方清产核资制度和企业领导人经济责任追溯制度，健全国有企业监管考评体系和激励约束机制。

　　财税价格体制改革

　　今年推进水电燃气价格改革

　　沈阳市将按照国家和省要求，建立事权与支出责任相适应的现代财政体制，不断优化财政支出结构，提高财政管理水平。同时，完善税收征管体制，扩大“营改增”试点范围。完善公共产品价格形成机制，积极稳妥推进水价、电价和燃气价格改革。

　　今年，沈阳市将编制《沈阳市关于引进社会资本加强公共服务领域建设的实施意见》，鼓励社会资本参与经营性公共服务基础设施的投资、建设和运营。建立规范合理的政府债务管理和风险预警机制。