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沈阳国企负责人年薪与效益挂钩

A-A+2014年3月31日09:12华商晨报 评论

  本报讯(华商晨报 华商响网主任记者 房延彦)国有企业效益将与企业负责人的年薪状况挂钩。

  近日,沈阳市政府印发《沈阳市2014年深化经济体制改革工作要点》,其中规定,沈阳将改革国有企业领导人选拔任用机制,实行企业负责人年薪与企业效益挂钩制度。

  国有企业改革

  完善国有资产监管制度

  今年沈阳市将推动盛京银行、沈鼓集团上市,培育北方重工核心业务上市,推进东北制药、惠天热电等上市公司定向增发,力争年底前全市国有企业上市公司新增1家。

  沈阳将改革国有企业领导人选拔任用机制,实行企业负责人年薪与企业效益挂钩制度,建立健全股权激励制度,扩大企业管理层持股试点。推进沈鼓集团、机床集团、北方重工等大型国有企业建立起现代企业制度,逐步形成股东会、董事会、监事会、经理层协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。

  不仅如此,沈阳还将加快组建国有资本投资公司,逐步实现从“管企业”向“管资产”、“管资本”转变。健全国有资产监管模式,完善监管制度,逐步实现经营性国有资产统一监管和分类监管。完善国有资产第三方清产核资制度和企业领导人经济责任追溯制度,健全国有企业监管考评体系和激励约束机制。

  财税价格体制改革

  今年推进水电燃气价格改革

  沈阳市将按照国家和省要求,建立事权与支出责任相适应的现代财政体制,不断优化财政支出结构,提高财政管理水平。同时,完善税收征管体制,扩大“营改增”试点范围。完善公共产品价格形成机制,积极稳妥推进水价、电价和燃气价格改革。

  今年,沈阳市将编制《沈阳市关于引进社会资本加强公共服务领域建设的实施意见》,鼓励社会资本参与经营性公共服务基础设施的投资、建设和运营。建立规范合理的政府债务管理和风险预警机制。

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