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辽宁新规:工作日加班应至少支付1.5倍工资

A-A+2013年12月31日08:45华商响网评论

  本报讯(华商晨报 华商响网主任记者 房延彦)单位安排职工工作日加班,应支付不低于1.5倍的工资;休息日安排加班不能补休的,应支付不低于2倍的工资。

  由省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门联合制定的《辽宁省推进工资集体协商工作提质增效三年规划(2014年~2016年)》(以下简称《规划》)将于近日下发,其中在企业工资集体协商的内容方面作出了如上规定。

  在企业工资集体协商中,需要协商的内容包括8项。关于延长工作时间工资,《规划》明确,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行特殊工时制度的需经人力资源社会保障行政部门审批。

  按照《规划》,工资集体协商的程序共包括8步:1.产生代表——2.启动要约——3.协商准备——4.正式协商——5.上级预审——6.审议通过——7.审核备案——8.公示。

  签订工资集体协商合同后,双方应全面履行工资集体合同。一方不履行或者不完全履行合同的,应当承担违约责任。

  如果遇到企业不执行的情况怎么办?对此,相关负责人表示,职工工资是否按照合同中写明的比例增长,也需要考虑企业当年度效益情况,如果企业效益很好,却没有按照合同涨工资,职工就可以向人社部门进行举报投诉。

  此外,记者昨日从省总工会十届五次全委会议上获悉,明年我省还将推行集体合同预审、评估制度。在新签或续签集体合同未经职代会审议通过前,工会将对合同(草案)中内容、程序、必备条款等进行预审;集体合同正式生效后,工会将联合劳动关系三方,以每半年为一个评估期,对合同履约情况进行逐条跟踪评估,针对履约过程中遇到的新情况、新问题达成进一步兑现合同的履约意见。

 

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