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学生在校园招聘中识别适合雇主的途经

A-A+2013年10月11日16:11新浪校园评论

  在校园招聘的高峰中,如何选择和识别适合的雇主,冯丽娟给出如下建议:

  1. 看企业的持续经营能力。高收入和收益的雇主多数具有稳定经营和管理健全的特点, 一般对新人的培养和使用比较有规划,也比较宽容。

  2. 看企业福利。大多数福利惠及全体员工,福利的丰富和人性化即体现了雇主的实力和人才观,也可看出企业对长期经营的态度。多数雇主对新入职、同学历的毕业生给出统一的薪资。入职后, 根据新人的发展和业绩,薪资逐渐分化。

  3. 看企业员工。企业中有多少专业高手,不仅可见企业的人才号召力,也是在为自己寻找学习资源和职业标杆。管理学早就定义,从同事获得的

  4. 看HR。HR的语言:平和的?强势的?体现了雇主的气质。参加校园招聘会和面试的来自企业内的多个部门。HR与同事之间的沟通,宣讲会和面试的安排细节,可以体现出企业的管理风格:严谨的?随意的?

  关于前程无忧

  “前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

 

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