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大连一白领微博发牢骚被老板炒鱿鱼

A-A+2013年6月27日06:47北国网-半岛晨报评论

  近一两年来,随着微博广泛被使用,逐渐成为人们彼此拉近距离一个非常好的交流平台。微博将个人信息更加透明化,可也会带来麻烦。这不,大连一位网友因为在微博上发了几句牢骚,愣是被老板炒了鱿鱼。“领导关注你的微博,你会担心吗? ”这个话题引发广大博友的热议。

  网友热议话题:员工遇领导关注压力山大

  随着互联网时代快速发展,“人人都是麦克风”,微博成为人们相互交流互动的工具,它可以通过彼此互动把素不相识的人“链接”到一起,畅谈国家大事,关注生活小事,探讨问题、发表见解、相互交流。相对于公司白领来说,过多情绪表露在微博状态上,也给白领带来尴尬处境。“@蓝晓深”发微博表示,自己原来在一家小型私企上班,他认为公司规模小,限制个人发展前途,闲暇之余在微博上发发牢骚。“想看看其他公司有没有更好的机会。 ”可没发多久,公司领导便找到他谈话,最终他不得不辞去原有工作另找他家。

  另外“@健健蒋”发微博表示,自己是某饭店厨师,也是一个“愤青”,喜欢在微博上发牢骚。“我们饭店经常开会,一天开几次,而且经常超时很晚下班,我就在微博上说,工作是干出来的,不是开会开出来的,时间是用来做事的,不是用来消耗在没有意义的会议上的,浪费生命!结果,第二天领导就把我叫去办公室训了一通”。“微博可以抒发我内心的感想,但是自从领导关注了我的微博后,我想在微博里发点感慨诸如工作累或者个人私事的时候,就不敢了,感觉自己没有了话语权。 ”不少博友纷纷表示。

  领导是咋想的?不想让负面情绪影响工作

  那么,领导又是咋想的呢?记者采访到我市一家金融公司的老总,他表示,作为公司领导,关注公司员工的微博属于情理之中。如看到员工微博上有意思的话题就会响应一下,也可以和员工互动交流拉近距离。如遇到员工有什么心思,私下也会关心一下,“作为公司的领导,询问关心的主要目的就是不要影响工作,把问题尽量解决在萌芽状态。 ”

  记者了解到,不少私企管理者,通过微博或其他渠道了解员工,如果员工对工作有什么不满、抱怨,可以及时发现处理,对于管理者角度来讲,提高员工的积极性和工作效率是重中之重。

  也有博友表示,领导加自己的微博比较开心。“@欣彤爱喝花生露”表示,“我觉得领导成了自己微博的粉丝,也没什么苦恼的,我从来不写关于工作的事情,互粉可以相互了解一些彼此的动态和想法。偶尔新鲜事@领导或者发私信,一下就降低了自己对领导的恐惧感。 ”

  建议

  聪明的领导不该借微博兴师问罪

  记者多方了解到,对于喜欢将负面情绪带到微博上的员工来说,过多地暴露自己的生活、工作及思想状态,很可能影响到领导对其的看法,甚至影响以后的上升通道。

  大连市社会学者赵秀山表示,员工与领导互粉利弊共存。现代人身处微博时代,员工的微博被领导关注,表面上看是一个无形压力,有人担心隐私泄露。但是从另外一个角度看是好事,是企业内部一个实现民主、上下级互相沟通的便民平台,对双方来说都是有利的。领导可以听到来自不同员工的心声。

  此外,微博内容是公开的,员工自愿公布并非是隐私,比如发布一些有情绪、不满的话题,也是一个发泄的渠道。

  明智的领导应该和员工在微博上互相沟通,消除隔膜,而不是借微博兴师问罪。员工也应很好地利用微博,不要过分担心。

 

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