公务员考生队伍中，有一部分是“盲考族”，因为热门岗位竞争激烈，或者是专业受限，或者是没有工作经验等原因，他们锁定了“无限制”的职位，希望首先考上公务员，有了经验再“找碗”。

　　小山大学毕业后的工作相当不理想，为了寻求一个稳定的工作，小山选择考公务员，对学历、基层工作经验、政治面貌或者是其他岗位要求都“无限制”的岗位是小山的首选。

　　“我是学历史专业的，我很少能找到专业对口的公务员职位，只能选择无限制。”小山说。

　　学数学专业的小月也面临同样的问题，也是盲考一族。

　　小山和小月都认为，只有先进入到编制内，才有可能解决专业不对口的问题，有了基层工作经历，再找一个满意的岗位就会容易一些了。

　　公务员韩佳(化名)也是这样打算的。2009年，刚大学毕业的她考上了基层的公务员，不过，这个职位并不是她满意的岗位，“离家远，岗位发展前景有限，在那我好像一下子看到了退休前的样子。”

　　小韩说，就是为了能进到编制里，才同意父母的建议，考了公务员。按父母的计划，积累几年基层工作经验，比没进到编制内有优势。比如辽宁省监察厅前一阵公开遴选公务员，这个职位如果不是公务员，就没有机会了。本报记者 谭皓 岳巍

　　没有考“碗”热 社会才会充满持久活力

　　公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高“含金量”紧密相关。

　　辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员，他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。

　　毋庸讳言，如果社会人群特别是大学生群体都想当公务员，如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路，这是必须要改变的。

　　一句话，只有当越来越多的人不只热衷于进入公务员队伍，而更愿意、也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪明才智时，这个社会才会充满持久活力。