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大连春季招聘会提供22470个岗位 学历门槛降低

A-A+2013年3月3日07:39大连晚报评论

  本报讯 昨天一大早,潮水一般的人流涌向世界博览广场,从7点开始一直持续到9点,人流始终未断。记者的第一感受就是,学历门槛降低了。据统计,全场22470个岗位,83%不限学历。

  昨天的招聘现场,需求量最大的岗位就是计算机、软件类,有4600多个岗位。“亿达信息”人力资源总监夏雪告诉记者,“2013年,公司全年的招聘计划是1000多人,其中应届生要300多人。根据往年的经验,春招会能解决一半的应届生招聘计划。我们不会太介意应届大学生是名牌学校的还是一般学校的。”夏雪告诉记者,现在绝大多数企业在用人上都趋于理性,“有用即人才”的理念已经被企业普遍认可。很多招聘企业很看重求职者与企业的“match”度(搭配度)。

  记者在现场又发现了一些新现象,有的企业打出了招“储备生”的信息,有的企业推出看企直通车。近年来,企业逐渐发现,越是新毕业的大学生,就业的稳定性越差,干不上两三年就跳槽的一抓一大把。记者了解到,招“储备生”也是异曲同工。“储备3个月,给开1500元工资,3个月后决定是否签订合同。”记者发现,尽管很多企业特别青睐有工作经验的人,但是看到工作经历特别丰富的也是唯恐避之不及。据悉,今年招聘大学生的工资待遇,企业开出的价码普遍在2000元左右,高一点的可以达到2400元、2500元。尽管企业推倒了学历门槛,在用人上注重适用性,但是大学生们的要求却多了。很多人力资源主管对记者说,现在90后的大学毕业生对自我权益的维护比80后还严重,希望工资高些,希望升职快些,希望公司的软硬件环境都好,而且稍有不满意就辞职。

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