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权威解释:拖欠仨月工资就算恶意欠薪罪

A-A+2013年2月2日07:31沈阳晚报评论

  2月1日,针对恶意拖欠农民工工资入刑、如何保护农民工权益的热点问题,沈阳晚报记者采访了沈阳警方负责人。

  什么是拒不支付劳动报酬罪?

  解答:是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付不支付的行为。

  “劳动报酬”包括哪些?

  解答:包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

  什么行为是“转移财产、逃匿”行为?

  解答: 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产,虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的行为;逃跑,藏匿的行为;隐匿,销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的行为;以其他方法逃避支付劳动报酬的行为。

  多大数额属于“数额较大”?

  解答:拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

  哪些人或者单位可能成为本罪的犯罪主体?

  解答:具有用工资格的单位或者个人,不具备用工主体资格的违法用工单位或者个人,及用人单位的实际控制人,都有可能成为本罪的犯罪主体。

  “经政府有关部门责令支付不支付”如何理解?

  解答:经人力资源社会保障部门或者政府其他劳动部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,属于责令支付不支付的范畴。

  构成本罪可以判处什么刑罚?

  解答:构成本罪,数额较大的,处3年以下有期徒刑或者拘役、并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

  单位犯本罪如何处罚?

  解答:单位犯本罪按个人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。

  什么是“情节严重”?

  解答:造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。

  沈阳晚报记者 沈君  实习生 贺琳

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