新浪首页| 新浪辽宁| 新闻| 美食| 时尚| 旅游| 汽车| 健康| 教育| 城市| 便民| 站点导航| 惠购| 法律

|邮箱|注册

新浪辽宁

新浪辽宁> 新闻>本地新闻>正文

专家:企业年终奖该与时俱进

A-A+2013年1月26日13:33辽一网-华商晨报评论

  专家

  如今员工更重生活品味

  企业年终奖该与时俱进

  辽宁大学客座教授、人才专家范存艳认为,企业给员工发年终奖的目的主要有三个:一、留住人才。每年的春节都是企业员工流失最严重的时候,为了优秀的员工 对来年年终的奖励有所期待,所以企业发年终奖;二、体现企业关怀。年终奖是企业最大的福利之一,员工们辛苦工作一年,年底了都期待老板表示一下;三、激励 竞争。年终奖有人多有人少,对于员工肯定就有了一个激励竞争作用。

  范存艳说,管理者往往认为做到相对的公平公正就是解决年终奖发放问题的根本,却往往忽略了在薪酬管理中一个很重要的原则:沟通。

  首先,要了解员工想要什么。随着时代的变迁,员工对年终奖的愿望也逐渐从大米、白面、油等沉甸甸的食品变得更加注重生活方式,更注重品味了。“其实,企业的年终奖该与时俱进了。”

  另外,应以邮件或者其他方式让员工知道自己为何拿到这些奖金。一来员工可以对自己一年的工作有所认知,以便在新的一年中制定合理的工作目标;二来注意安慰员工的情绪,让对方感觉到公司对其工作的认可和期望。本报记者 李莹莹

[上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [下一页]

保存|打印|关闭

新浪首页| 新浪辽宁| 新闻| 美食| 时尚| 旅游| 汽车| 健康| 教育| 便民| 站点导航| 优惠商家

新浪简介|新浪辽宁简介|广告服务|联系我们|客户服务|诚聘英才|网站律师|通行证注册|产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部