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国企招聘不得限制院校户籍

来源:新浪辽宁法治频道2015年4月15日【评论0条】字号:T|T

  国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件,三代以内血亲不得参加招聘工作,笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。为促进就业公平,人社部出台了国企招聘应届毕业生信息公开意见,求职中的2015届毕业生将成首批受益人群。违反规定的企业,人社部门可约谈其负责人。

  2015届毕业生首批受益

  今年,我省2015届高校毕业生将达28.4万人,较去年的27.6万人多出约8000人。而在第三方调查机构麦可思发布的调查中,2015届大学生的职业期待分析显示,约七成计划毕业后找工作,其中近四成的人期待进入国企。

  人社部下发了国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见,我省转发,并在促进高校毕业生就业创业的通知中明确,用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件,建立健全国有企业公开招聘制度等。国有企业招聘应届生的诸多规定,正在求职中的2015届高校毕业生将成为首批受益者。

  部分国企招聘中,“限211、985院校”的要求将诸多应聘者挡在了门外。今后,招聘应届高校毕业生,除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外,应当实行公开招聘。不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生,不得将户籍作为限制性条件。

  另外,与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的国有企业负责人不得参与招聘工作。国有企业具体负责组织招聘工作的人员,与应聘者有上述关系的,也应当回避。

  违反规定人社部门约谈负责人

  对于违反新规的行为,根据规定,如应聘者认为国企招聘过程中存在就业歧视行为的,可以向人民法院提起诉讼。招聘信息内容不符合有关规定的,应聘者可实名向相应的人力资源社会保障部门投诉,人力资源社会保障部门要及时核查有关情况并作出相应处理,问题严重的,可以约谈国有企业负责人,或在媒体上予以曝光。招聘中出现受贿等违法违纪行为的,构成犯罪的,将依法追究刑事责任。

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