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女子当裸模十余年遭解聘 法律维权成难题(4)

来源:新浪辽宁法治频道2015年1月16日【评论0条】字号:T|T

  律师说法

  法律是怎样界定临时工与正式工的?

  辽宁卓政律师事务所律师认为,一个在法律意义上并不存在的用工形态。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

  《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,小莲等人虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者

  关于短期用工待遇如何?

  劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  企业突然解雇该如何获赔?

  新劳动法有规定类似的补助,称为“经济补偿金”,是按“一年一个月工资的补助”计算。在校工作十多年,虽没签合同,但一样构成事实劳动合同关系,只要证明小莲等人在校工作,学校无权随意解除劳动关系,且已工作十多年,事实上算是无固定期限的劳动合同,学校首先是没有随意开除的权利;如果解聘当事人也有权按照上述计算标准领取经济补偿金。

  根据我国《劳动法》规定,用人单位用工超过十年可以要求单位签订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则,劳动者有权提起劳动仲裁,要求其履行义务。

  依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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