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大学暑期实习生身份暂不适用于《劳动法》

来源:沈阳晚报2015年8月28日【评论0条】字号:T|T

  8月底,很多大学生们已告别了2015年这个暑假。沈阳某高校会计专业大三学生小陈觉得挺郁闷,这个暑假选择实习的她,一个月下来,没赚钱反而搭进去3000多元,这是咋回事?8月27日,小陈向沈阳晚报、沈阳网记者吐槽:实习了一整个假期,每天累得昏天暗地,并没有报酬,自己搭进去3000多元,快赶上一年学费了。小陈纳闷,这实习生和上班族工作量也差不多,咋还没有基础保障呢?

  吐槽:实习一个月分文未进还“赔钱”

  小陈是沈阳一所高校会计专业大三学生。为了积攒经验,便于将来找工作,放假前一个月,她在一家网站上找到一个中型金融机构实习。“我也不是成手,还是个学生,所以给我一个实习机会已经很满足了。”小陈说,放假后她就报到开始了实习。

  “公司在浑南,我学校在沈北,每天需要地铁倒公交车。”小陈说,每天路费就近10元,还有每天的三顿饭超过50元。有时候还会打出租车,请同事哥哥姐姐们喝饮料,一个月下来花了3000元。每天小陈按照公司规定时间上下班,像公司员工一样,但一个月下来,却没有得到一分钱报酬。“我每天都很尽力,却分文未获,多少有点不平衡。给我提供一顿免费午餐总可以吧?”不过小陈也表示,她实习还是有不少收获的。

  调查:在校生实习很少有报酬

  记者从部分高校了解到,目前大学生实习大致有以下几种情况:一种是学生利用假期自行联系实习,提前接触社会,同时也为将来就业积累经验,这种情况比较普遍;另一种是高校设有实习基地,统一安排实习,而且实习有学分,医学、师范等学生都有实习要求。

  “集体性的实习主要是教学环节的课外实践,有些专业每学期都会去合作企业进行为期一个月、半个月不等的实践,这属于学习的延伸,不存在工钱的问题,甚至还可能交一定的实习费用。”一位高校老师说。

  据了解,也有个别企业给实习生少量报酬,如以劳动密集型闻名的某企业,但这类实习很难与专业结合,学生往往也不满意。

  律师:实习生身份暂不适用于《劳动法》

  实习期间不支付报酬是否合法合规? “实习生在实习期间,确实没有明确的工资支付规定。”北京金诚同达律师事务所律师蒲伟表示,大学生的实习身份不适用于《劳动法》以及《劳动合同法》,他们走进企业的实习应该算是课本知识的实践,是大学课程的辅助学习,并不是劳动雇佣关系,也不属于劳动派遣。从目前的法律条文看,《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期工资不受最低工资标准的约束。沈阳晚报、沈阳网记者 丁宁

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