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5个多小时“拉锯战”帮职工加薪

来源:大连日报2014年9月4日【评论0条】字号:T|T

  ——市工会十六大代表、大连软件园工会联合会主席徐世辉谈工资集体协商

  大连日报讯(记者 许晓楠) 那是一场持续5个多小时的“拉锯战”。2012年,高新区软件行业企业签订了全国软件行业首份工资专项集体合同。回想起当时推进工资集体协商工作的情景,市工会十六大代表、大连软件园工会联合会主席、高新区软件行业工会主席徐世辉记忆犹新。

  当时高新区软件行业有500多家企业、7万多名职工,各企业间相同工种的工资标准不统一,收入水平参差不齐。员工在劳动定额、隐形加班加点、工资正常增长机制等方面缺乏制度保护,跳槽率居高不下。面对这种情况,高新区总工会开始筹备推进软件行业工资集体协商,在劳动关系双方之间建立制度化的利益协调机制。“这项工作从开始筹备到最终实施,经历了8个多月的漫长过程。在最后协商的那一天,我们和企业代表、职工代表足足谈了5个多小时,中间几度休会,差点谈不下去。” 徐世辉说。

  职工方提出了最低工资标准和年平均工资增长幅度两个最硬的指标,企业执行协议可以高于硬指标,但不能低;企业方则提出将职工品德、从业年限等列入年平均工资涨幅考虑,对恶意跳槽者要有制约措施……经过艰苦谈判,双方终于互相让步,草签了全国软件行业首份工资专项集体合同。徐世辉说:“这既保障了职工的劳动经济权益,也维护了企业正常经营秩序,推动行业健康发展,最终是双赢的结果。”

  “薪水和福利,是广大职工能否体面劳动的根本要素。本次大会报告中提到,我市将制定实施工资集体协商工作五年规划,推行‘建制、达标、规范’三档定位,已建会企业工资集体协商建制率保持在85%以上。这让我们这些基层工会工作者十分振奋,也是广大职工最为关心的。”徐世辉认为,增强工资集体协商实效,一方面要以职工普遍关心的问题为核心推动工资集体协商提质、集体合同增效,同时也要扩大职工参与面,建立专业的集体协商指导员队伍,帮助职工方能谈、会谈。

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